今年以来，微山县在干部教育培训上积极探索，不断聚焦干部队伍素质能力建设，开展微湖干部“大学习、大培训、大提升”活动，创新培养方式，拓宽培训渠道，创设周末课堂小班教学，精准赋能，全面推动全县干部教育培训大提升。

聚焦干部队伍建设，推动素质能力提升。微山县干部教育培训工作始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以最新前沿业务知识为主要讲课内容，坚持以讲促学、以讲促转、以讲促提高。在全县机关企事业单位开展微山县干部队伍素质能力“大学习、大培训、大提升”活动，进一步解决“本领恐慌”的“通病”，切实增强领导干部克服“本领不足”、“本领恐慌”的意识，引导广大领导干部从“我会、我懂”到“我能、我行”积极转变，全面推动全县领导干部业务能力水平大提升。

创新干部培新方式，拓宽干部培训渠道。开展微山县干部队伍素质能力“大学习、大培训、大提升”活动，创新干部培养方式，把传统的整段式脱产培训变为分段式小班教学，开设常态化“周末课堂”，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，有针对性地加强全县干部业务知识的学习。通过“周末课堂”小班教学专题培训，拓宽干部培训渠道，进一步提升全县干部业务知识水平，着力解决领导干部“本领不足”、“本领恐慌”等问题，着力提高领导干部驾驭经济工作的能力，增强工作的科学性、预见性、主动性。

专题调研摸准搞清，按需施训精准务实。县委组织部、县委党校对有关县直部门单位开展“干部教育培训需求”专题调研，摸准搞清干部知识弱项、能力短板，确保有的放矢、按需施训。讲课内容紧跟领导干部需求，采取领导点题、部门出题、学员答题等方式，突出问题导向，坚持“缺什么补什么、干什么讲什么”。通过普遍学和专业学相结合，外请和内讲相结合，常规知识学习和专项知识学习相结合，锚定主题、精准务实、抓补弱项，做到学以致用、用以促学，进一步推动形成我县领导干部干在实处、走在前列的浓厚氛围。